不要迷恋,前台是个传说

`    一个公司的前台通常不多于两个，就是这样的超小众群体，却经常能够成为上班摸鱼闲聊、下班嘴碎消遣的话题，并且还经久不衰，可见这是一份多么具有争议的职业。
    很多公司都有充满传奇色彩的前台，在那些公司里，即使信息不灵通、交际面狭窄的人都能说上几个前台的故事。比如，某年高盛要招前台，引无数姑娘竞折腰，几乎搞得像选秀一样热闹，最终雀屏中选的是北外的校花；某外资企业的前台身兼数职，几乎是公司里不可或缺的人物，月薪税后高达两万，无数公司想出高薪挖走；还有一个算得上典型案例，某前台出身的姑娘，能力出色，最终前台这个小池不能养大鱼，步步高升竟然成了高管。
    当然以上这些带着一些励志性质，不啻为一众有理想前台的奋斗楷模，润色润色就是一部“xxx 升职记”；更多的前台传说是犹抱琵琶半遮面的神秘：某公司招了个美貌如花的前台，三个月后成了某某高层的小三；某公司前台的车停在老总的车旁边，比老总的贵了百八十万，老总痛苦地把脸扭向一边……


    无论如何，传说总归是传说，再动听也无从去考证。拨开这些传说来看，这是一份技术含量不算高、工作内容不算轻松、职业发展路径相当不明确的职业。光靠着明眸皓齿根本成就不了传说，在那些光环背后，基数庞大的前台们正在默默奋斗并开拓着Reception Desk 之外的道路。
有人就梦想做前台
   “人各有志”体现在各种职位，所以请相信，有些人真心期望自己能成为一名出色的前台。Ada 毕业于名校，有一份众人羡慕的工作，毕业时她的理想是成为前台，但最终没有真正去投该岗位的简历，这是因为——她对自己的长相没信心，觉得自己的长相“绝对没资格做前台”。当有朋友质疑她只是自嘲而已，她竟然表现出一丝幽怨：“我这张脸即使去做了前台，也不会是前台中的楷模，成不了传说，那还有什么意义呢？”就算是工作三年后，这样的前台梦仍然被她时不时挂在嘴边。
    这样的前台理想时有存在。前提是这个职位被武装起来了，附加了如花美貌、三头六臂、熟悉四国语言、轻松搞定老板客户等一系列条件，但这样的前台就不能被称为前台了，而是传说中那种月薪2 万搞定一切的“超人”。
巧妙跳板传说
    不是人人都能进喜欢的公司做理想的工作。投行在每年的毕业生择业榜上都名列前茅，但最终能进去的也无非是顶尖大学里面的顶尖学生而已。如果前文所说的北外校花传说是真实存在的，那么我们不必怀疑，这个姑娘在前台这块跳板上只是暂居而已。
    毕竟踏入了这家公司，机会总要比不了解内部状况的人多得多。前台的位置有着天然地理优势，来来往往从大老板到部门经理，表现机会要比任何人都多，而且漂亮女生更有优势——她的一举一动别人都很难忽略。表现得聪明灵气一些，从前台转去做理想的职业就有大把机会。
    这并没有想像中那么难。据说一家500 强企业的HR 有一次屈指一算，发现几年中换前台如流水，除了个别跳槽的意外，剩下的几乎都转去业务部门了。HR 的理由是，从外部招不熟悉的人，还不如从内部培养，只要女生有上进心，很容易找到一条不那么早封顶的职业发展道路。
前台过渡传说
    如果让100 个前台匿名写出做这份职业的内心初衷， 可能有98个人会从工作角度分析，而剩下的两个人可能会写──嫁老板。
    但就是这么两颗星星之火，造成了外界对于前台的普遍误读，一旦出现这样的事件，八卦的势态立刻燎原，会让那些单纯的小同事们重新定义“前台”。
    女生想追求一份更好的生活无可厚非，这样的前台使命就是为了找到一个好平台好视角来挑选。她们每天山青水绿地坐在公司门口，面容姣好、声音甜美、妆容无懈可击。
    公司那么大，总有那么几个“钻石王老五”被年轻或者风情吸引——前台甚至还可以有挑选比较的余地。
    这样的前台通常不能成为长久的美丽门神，短则数月长则一年半载，就能听到愈演愈烈的绯闻，然后很快消失于公司，最终成为代代相传的传说。
    这是一条非正规的职业发展道路，终极目标是体面的家庭主妇。变成传说后公司总会留下一些不齿的声音：“还不是傍了老板！”但偶尔也会艳羡：“ 天天加班月入五千，房子尚在天边，前台却瞬间有钱有闲，自己奋斗着是图啥？”


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